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科斯的交易费用与中国大学求职生的醒悟
崔 巍
经济类一名大学毕业生为求职参加人才交流会，仅准备个人材料就用去300多元，加路费、餐费等共用了800余元。科斯说：这就是交易费用。学习过《企业的性质》、《生产的制度结构》的这个学生心想：科老师讲的真对！不健全制度从而降低交易费用那可怎么了得。必须健全经济制度、规范市场行为、降低交易费用。可是，转念一想如果降低费用组织交流会的这帮人吃什么？必须交的费用还得交，即使自己没有被任用。
回家的路上边走边想：这笔交易费用对于父母而言是养育自己的成本，并不是或仅表现为交易费用，而这笔成本或费用父母是从那里获得的哪？这名学生的父亲是科技工作者、母亲是商业工作者、父亲的父亲是蓝领、母亲的母亲是农民，世代传承的前辈哺育成本都是劳动所获得。
庆幸的是这名学生被某公司录用，薪水发到手后想：那笔所谓交易费用还可表示或反映为自己获取收入的扣除，而自己的收入是自己的劳动所得。材料、路费、餐费等也都是对别人劳动的补偿。
于是，这名大学生隐约明白了交易环节根本没有什么费用，产生费用的领域是生产环节是创造财富的劳动环节。进而明白了交易环节根本没有费用，并且既不产生成本也不产生收入，收入只产生于人类社会性劳动过程中，成本或费用只产生于劳动者生命的延续以及新生生命的承传。
实际工作中，这名大学生发挥自己所学和创造性思维，为企业设计了一套更为科学的生产、营销和管理制度，节约了生产成本、增加了销售收入、扩大了企业利润，即提高了资本收益又提高了员工收入，自己也升职加薪，更高兴的是自己的能力在工作得到证明和延伸。看着自己设计的这套制度文本，兴奋之余思考到，这一切变化是这套制度的结果和创造的价值吗？
的确是这套制度设计并实施的结果，但价值不是这套制度设计并实施的结果。这套制度所以成为可行的、能实现最大价值的设计，是自己的劳动；企业所以能降低生产成本扩大销售收入是因为企业提高了生产效率，是企业员工提高有用劳动降低无用劳动的结果。
进而，这名已经工作后的学生明白了，劳动是创造一切价值的唯一源泉，交易环节不创造任何价值也不产生任何费用，制度本身也不创造任何价值更不产生任何费用。
但是如果自己的这套制度设计没有成功会是什么结果？仍然是人类一般性劳动的一部分。
现在这名学生越来越感到科斯就像堂吉可德，而教自己制度经济学的中国大学教授越来越像桑丘，庆幸自己只是在短时期内敬佩或是被两位具有十字军骑士风度的人物所吸引，而没有盲目随从。
作者简介： 崔巍(1964-)，济南社会科学院研究员，山东省社会科学院特邀研究员，中共中央党校首级在校经济管理研究生毕业，创建完善科学经济学理论新体系。已由社会科学出版社出版《商品经济学》320万字六卷本、由经济出版社出版《强国经济论》100万字四卷本等专著18卷；发表社会经济类论文“社会经济形态的再认识与中国转型”、“现代市场经济结构构成及功能论”、“政府宏观经济管控客观、手段与绩效”、“论市场经济运行规律及机制”等百余篇，其中半数为国家核心期刊且半数为首篇。
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